金秋时节，硕果飘香，又是一年新员工入职之时，国家住培“两个同等对待”政策成为了员工关注的重点。今年，我院面向社会又新招聘了2名本科学历取得住院医师规范化培训（简称“住培”）结业证书的医师，至今已共计招聘此类医师7名，并落实了“两个同等对待”政策。

住培“两个同等对待”政策在国务院办公厅《关于加快医学教育创新发展的指导意见》（国办发〔2020〕34号）首次提出，政策的要义是“应届毕业生培训对象培训合格当年在医疗卫生机构就业的，在招聘、派遣、落户等方面，按当年应届毕业生同等对待。对经住培合格的本科学历临床医师，在人员招聘、职称晋升、岗位聘用、薪酬待遇等方面，与临床医学、中医专业学位硕士研究生同等对待”。

为贯彻落实“两个同等对待”政策，我院党委对住培工作实行全面领导，党政齐抓共管，统一思想，充分认识到落实该政策是进一步完善住培制度、改善用人导向、深化医改和建设健康中国的重要性。在院长办公会、党委会上，院领导对“两个同等对待”的相关文件进行集中学习，并向全院科室传达。为加强政策落地，在人事科招聘公告和住培招生简章严格按要求发布，明确介绍医院落实“两个同等对待”政策的内容。人事科、住培科梳理招聘人员，真正向符合条件的在岗职工给予相关待遇保障。

为进一步宣传和推广我院的经验，医院对新入职的员工召开了“落实‘两个同等对待’ 保障医师职业发展”为主题的座谈会，负责行政工作副院长蒋文功主持会议，教学部、人事科、住培科相关负责人、享受政策的医师参加会议。通过座谈会，享受该政策的员工了解医院所采取的一系列有力措施促进选人用人制度改革，保障医师职业发展。尤其是对本人薪酬待遇提升、职称晋升条件改革的方案以及在职提升学历的政策方面有了深入的了解。

    蒋文功副院长主持座谈会

         落实“两个同等对待”政策是医院人才培养和使用机制改革、回归医学人才培养本位的重要一步。我院将继续做好“两个同等对待”政策与住培工作的有效衔接，推动医院住培工作高质量发展。